Potpisali smo Povelju o volontiranju zaposlenika
Hrvatska je prva zemlja koja je pokrenula ovakvu inicijativu u Europi!
Volonterski centar Zagreb na razvoju volontiranja zaposlenika radi od 2007. godine. Intenzivna suradnja s poslovnim organizacijama na temu volontiranja zaposlenika započela je 2017. godine osnivanjem Mreže za razvoj korporativnog volontiranja te se otada sve do krizne 2020. godine kontinuirano radilo na promociji i razvoju volontiranja zaposlenika putem sastanaka Mreže i organizacijom godišnjih Nacionalnih konferencija o volontiranju zaposlenika. Također, 2019. godine pokrenuto je i potpisivanje Povelje o volontiranju zaposlenika kada je 23 organizacije potpisalo Povelju i time potvrdilo namjeru sustavnog pristupa razvoju volontiranja zaposlenika. 2020. godine zbog COVID-19 epidemije proaktivna suradnja je prekinuta te je u proljeće 2021. u sklopu projekta „Radius V“ ponovo pokrenuta.
Mazars – potpisnik Povelje o volontiranju zaposlenika
Na konferenciji su ime Mazarsa sudjelovali Kristijan Cinotti, Managing Partner za Hrvatsku, Srbiju i Sloveniju koji je ujedno bio i potpisnik povelje te Ana Talajić, CSR ambasador. Time se Mazars obvezao generalno na kreiranje politika odnosno sustavnog pristupa volontiranju, promicanje volontiranja u svojoj organizaciji i osiguranje uvjeta za volontiranje, vrednovanje kompetencija stečenih volontiranjem, suradnju s neprofitnim sektorom i drugo.
Mazars volontira
S volontiranjem zaposlenika Mazars je hrabro krenuo u jesen 2019. godine sudjelujući u inicijativi 72 sata bez kompromisa. Zbog pandemije, moralo se zaobići socijalni kontakt i održalo se nekoliko online edukacija za neprofitne udruge i više se orijentiralo na pomoć u hrani i potrepštinama za najpotrebnije te podrška zajednici i okolišu kroz projekt Bee Sustainable na Banovini. U 2021. se nastavilo s volontiranjem u prostorima za radionice udruge Korablja.
Daljnji plan je nuditi zaposlenicima više različitih volonterskih aktivnosti s naglaskom na edukacije za neprofitne organizacije, poboljšanje kvalitete života u dječjim i staračkim domovima, sudjelovanje u manifestaciji Hrvatska volontira i 72 sata bez kompromisa te poboljšanje životnih uvjeta za romsku djecu.
Jeste li znali?
Trenutno 50% radne snage na svijetu čine milenijalci, što prisiljava organizacije da unaprijede svoje djelovanje kako bi zadržale i privukle talente. Milenijalci traže osjećaj svrhe i to utječe na njihovu odluku pri odabiru poslodavca. Čak 60% milenijalaca želi raditi za tvrtke sa ‘svrhom’, a osjećaj svrhe i utjecaja na društvo drugi je glavni kriterij za mlade pri razmatranju prilika za posao. (izvor: Volunteering Queensland)